| 臨海:"三訓"貫通鍛造紀檢監(jiān)察青年鐵軍 | ||||||
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“在跟班學習的一個月時間里，我全程參與了50余件信訪的接待工作，在接訪技巧、政策法規(guī)、辦信流程等方面實現(xiàn)‘加速度’成長，真是受益匪淺。”日前，在臨海市紀委監(jiān)委紀法點評分享會上，一名參訓干部頗有感觸地說道。 這得益于臨海市紀委監(jiān)委為年輕紀檢監(jiān)察干部量身定制的“跟班實訓套餐”。據(jù)了解，為加強隊伍建設，提升練兵實效，今年1月，該市從年輕干部普遍存在知識弱項、能力短板、經(jīng)驗盲區(qū)等問題切入，圍繞審查調查、信訪辦理、巡察監(jiān)督三大領域，研究制定了《關于進一步規(guī)范紀檢監(jiān)察干部跟班實訓實施辦法》，立體化打造以案代訓、導師帶訓、畫像評訓干部鍛造體系，切實培養(yǎng)紀檢監(jiān)察“多面手”，提高年輕干部“本領自信”。 其中，以案代訓是核心內容。為從嚴從實加強年輕干部能力建設，該市因人制宜、因類施教實行“雙軌制”培訓，對于新進干部，一律優(yōu)先安排至審查調查崗位，幫助其在一線歷練中快速掌握紀檢監(jiān)察業(yè)務知識，適應角色轉換；對于有一定工作經(jīng)驗的干部，則聚焦干部性格特點、能力特長、短板弱項等進行“量體裁衣”，按照審查調查“一年一訓”、信訪辦理“一月一訓”、巡察工作“一輪一訓”要求，個性化定制跟班參訓方案，通過“育馬式”指導、“賽馬式”實戰(zhàn)，不斷提升參訓干部挖掘問題線索的深度、審查調查的力度、定性量紀的準度。 前不久，在對被審查調查對象徐某某首次談話中，參訓的一名紀檢監(jiān)察干部面對徐某某表現(xiàn)出來“卯不對榫”“答非所問”的消極態(tài)度，及時調整策略，以查看會計憑證和轉賬明細作為突破口，順藤摸瓜查清了其違法的事實，正是跟班實訓機制下參訓干部從業(yè)務新兵轉變?yōu)榫鴱妼⒌纳鷦芋w現(xiàn)。 “以案代訓之余，我們也注重發(fā)揮‘導師’的‘帶兵’作用，幫助年輕干部積累過硬的‘學習力’和‘戰(zhàn)斗力’。”該市紀委監(jiān)委相關負責人表示。為此，該市大力推行導師帶訓機制，即選取紀檢監(jiān)察室、信訪和申訴復查室、市委巡察辦負責人等業(yè)務骨干擔任“導師”，圍繞近期辦理的典型案例，每半月組織紀法點評分享會，隨機指定參訓干部對問題性質、適用法律條款、審理意見等發(fā)表看法，分享個人體驗感悟，并由“導師”進行“解剖麻雀式”的帶教分析，助推年輕干部在自我思考和案例復盤中找準不足、總結經(jīng)驗，實現(xiàn)以評促學、以學促干、以干見效。 畫像評訓則是臨海市紀委監(jiān)委評價年輕干部培訓成效的重要抓手。圍繞參訓干部的學習過程、日常表現(xiàn)、政治品德等方面，該市建立健全評價檔案，精心繪制可量化、可評價的參訓“畫像”，實現(xiàn)苗頭性、傾向性問題及時提醒、幫助糾正；對優(yōu)勢短板、學習成果持續(xù)關注、跟蹤問效，引導參訓干部在思想、作風、學習、業(yè)務等方面全面提升。同時，該市延伸“嚴管厚愛”觸角，將“畫像”評價結果作為后續(xù)崗位調整、后備干部入庫的依據(jù)之一，以充分調動干部參訓積極性，營造比學趕超的良好氛圍。? 自跟班實訓工作開展以來，不少紀檢監(jiān)察干部在實踐鍛煉中快速成長，獨當一面。目前，已一線鍛造紀檢監(jiān)察干部19名，組織紀法點評分享會20次，完成跟案辦案19起、信訪接訪454起、巡察調查2輪，后備干部入庫10名。 “年輕干部就像‘墩墩苗’，成長期間既需要個人歷經(jīng)風雨，也需要組織澆水施肥。”該市紀委監(jiān)委相關負責人表示，下階段，將持續(xù)用好“三訓”機制，通過一線磨礪“強筋骨”“淬鐵軍”，為紀檢監(jiān)察高質量發(fā)展提供人才支撐。 |
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